猎头寻找采购总监的方式颇为隐秘

        猎头，一个在中国起步较晚的行业，目前在中国一线、二线城市需求量暴增，规模较大的企业对猎头服务的需求持续加大，这为猎头行业带来了发展潜力与机遇，以米高蒲志招聘采购总监为例，会发现，为满足企业的需求，猎头招聘高管的方式是极为隐秘的。
        通常情况下，猎头与人才的接触有以下几个步骤：
        电话沟通。应对企业需求，在庞大的数据库中找到目标采购人才，对人才的第一步筛选是通过电话进行的，猎头顾问在业余时间一一拨通目标人才的电话，询问其是否有跳槽想法，是否希望进入更广阔的发展平台，是否希望获得更高的薪资。从某种角度上来说，高端人才是愿意接到猎头电话的，这表明自身具有市场竞争力，未来将拥有更多的职业选择。
        面对面沟通。对于有意向的人才，猎头顾问会发出邀约，希望与人才面谈，了解人才目前工作状况，为人才提供未来雇主的要求，再次衡量人才是否符合企业要求，同时，了解人才跳槽的意愿。最终确定3-5位目标人选。
        企业与人才会面。这个过程是在猎头公司安排下进行的，见面地点一般会安排在餐厅、茶馆等较为隐秘的场合，保护人才隐私，避免给人才目前的工作带来影响。
        一旦企业与人才达成共识，猎头服务寻找人才的阶段将结束，人才进入企业试用，未来，米高蒲志的猎头顾问将对人才的任职情况进行长达一年时间的跟踪，确保服务的完整性。
        如何提高企业竞争力？很显然，企业已经意识到了人才的重要性，各大企业不惜花费重金招聘采购管理人才，从源头上进行有效的成本控制，以提升企业的市场竞争力。